Now Loading...

WORK STYLE環境・制度を知る

教育・研修制度TRAINING AND DEVELOPMENT

工機ホールディングスには、人財育成に関して以下の３つの方針があります。


全ての人財に成長の機会を提供する

市場をリードする「プロフェッショナル人財」を開発する

信頼し、信頼される組織文化を醸成する

これらの方針に基づき、以下の教育・研修を実施しています。

  • キャリア・部門別
    新入社員研修
    新入社員フォローアップ研修
    階層別研修
    On-boarding Program
    製品研修
    部門別教育
    選抜型英語学習プログラム
  • 全従業員共通
    英語力測定テスト(TOEICオンラインテスト)
    オンライン英会話/語学補助
    有用資格取得補助
    コンプライアンス教育
タイトル
内容
新⼊社員研修
新入社員は入社式の後、約3週間の新入社員研修を実施しています。
配属後に即座に自身の役割を果たすことができるよう、リーダー達や各部門とのコミュニケーション、製造・営業の現場実習、オンライン英会話学習、ビジネス汎用知識のE-learning学習など、様々なセッションに取り組みます。
法人向けサービスの導入事例紹介「工機ホールディングス株式会社」 | グロービス学び放題 (globis.co.jp)
新入社員
フォローアップ研修
入社して約半年後、新入社員のフォローアップ研修を実施しています。
自部門と他部門の理解の深化、更なる成長に必要な能力課題の明確化、同期の繋がりの感受を目的としています。
階層別研修
新任課長研修など、新しい役割を即座に発揮するために必要な知識を付与する研修を実施しています。
On-boarding
Program
キャリア入職者が少しでも早く活躍できるよう、​配属部門とHRが連携してサポートするプログラムを実施しています。​
仕事を覚えるための情報提供だけではなく、組織の文化にも​適応できるよう、受け入れ～定着～戦力化まで包括的なサポートを目的としています。
製品研修
入社時に、製品研修を実施しています。​
電動工具を実体験し、自社製品に触れ親しみ、安全な使用方法や基礎知識と特長を知ることを目的としています。入社時以外についても、従業員が誰でも参加できる製品体験の機会の提供や、部門のリクエストに応じた専門的な製品研修も実施しています。
部門別研修
担当職務の専門知識を高めるための外部研修の機会を提供しています。
選抜型英語学習
プログラム
選抜された従業員を対象に、コーチングを活用した英語学習プログラムを実施しています。
▼英語コーチングの当社インタビュー記事
70年企業の新たな挑戦！　わずか3か月で社員の英語力が飛躍的に向上 - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習
英語力測定テスト
自身の英語力レベルを定点観測し、学習課題を明確化することを目的として、年に数回、TOEICオンラインテストを実施しています。
オンライン
英会話/語学補助
自己啓発の支援として、オンライン英会話を始めとする語学補助制度があります。​
オンライン英会話では、外国人とのコミュニケーションを通じて、英語のスピーキングとヒアリング能力の向上を目的としています。
有用資格取得補助
自己啓発の支援として、業務上、有用・必要となる資格については、試験受験料/検定料の補助制度があります。
コンプライアンス
教育
従業員一人一人がコンプライアンスを正しく理解し、意識をより向上させ、遵守した活動を確実に実践するため、コンプライアンス教育を実施しています。